Q: 育休に入る前に職場にお菓子を配りましたか？

男性の育休取得がまだまだ前例の少ない職場も多いなかで、お菓子を配るべきかどうか悩むのは自然なことです。コミュニティのパパたちの経験談を紹介します。

メインの回答

配った派の意見

• 育休前に配ったことで改めて挨拶の場ができ、男性育休の制度自体を知らなかった人にも周知できた
• 配る際に男性育休について雑談する機会が生まれ、結果的に育休を広めるきっかけになった
• 1年の育休を取得した際に、繁忙期（残業月140時間）と重なっていたため、感謝の気持ちを込めてお菓子とホットアイマスクを配った。同僚から「仕事より育児の方が大変なので頑張ってね！」と理解ある言葉をもらえた
• 半年の育休から戻る際に配ったというパパもいる

配らなかった派の意見

• 後に続く取得者のことを考えると、やらない方が良いと判断した。「お菓子を配る」という前例を作ってしまうと、後の人にもプレッシャーになる可能性がある
• 女性が育休取得時に配っていなかったので、同じ対応にした
• 3ヶ月程度の短期間の育休であれば配らないという選択も妥当

結論は「自分の気持ち次第」 配って嫌がられることは少ない一方で、配らなくても問題ないという意見が大勢です。損得で考えるなら「配って嫌われることより、配らないで嫌われることのほうが多い」という計算もあります。迷うなら前例に倣うのも一つの手です。どちらにしても「正解はない」ので、自分がスッキリする方を選ぶのが一番です。

とはいえうまくいかなかった事例

お菓子を配ったパパの中には、「このお菓子配りはいらないのでは？」と指摘されたケースもあります。良かれと思ってやったことでも、受け取り方は人それぞれです。

また、育休前には配らなかったことを「まずかったかな」と育休中ずっと気にしていたパパもいます。結局、復帰後にお世話になった特定の人たちに旅行のお土産をあげて、愚痴を聞く場を作ったそうです。タイミングとやり方は自分なりのスタイルでOKです。