Q: 育児休業中に転職活動をして、復帰と同時に転職するのはNGでしょうか？

育休中にキャリアについて考え直すのは自然なことです。特に育休前から職場環境に悩みがあった方は、この機会に転職を考えることもありますよね。コミュニティでも率直な意見交換がありました。

メインの回答

法的には問題ない 育児休業中に転職活動をすること自体は、法律上NGではありません。コミュニティでも「労働基準法上は問題ない」という意見が共有されました。育児休業はあくまで労働者の権利であり、育休中の転職活動を禁止する法律はありません。

ただし、いくつかの注意点がある

• 育児休業給付金: 育休中に転職先が決まって退職すると、退職日以降の育児休業給付金は支給されなくなります。在籍していることが給付の前提です
• 社会保険料の免除: 退職した時点で社会保険料の免除も終了します。転職先での加入手続きまでに空白期間ができないよう注意が必要です
• 会社との関係: 法的に問題なくても、育休を取得させてもらった上で復帰せずに退職するのは、会社や上司との信頼関係に影響する可能性があります

育休からの退職パターンもある コミュニティでは「育児休業からそのまま退職した」という経験談もありました。また「保育園に入れなかったので育休を延長→妻の仕事の関係で退職」という流れで、結果的に育休中に退職となったケースも。状況は人それぞれです。

経営者側の視点も参考に コミュニティには経営者のパパもおり、「退職は視野に入れているが、実際にされるとやはり凹む」という本音が共有されていました。退職する場合は、できるだけ早めに、誠実に伝えることが、次のキャリアにもプラスになります。

転職を考えるなら

• 育休中に資格取得やスキルアップに取り組んでおく
• 転職先の育児支援制度（時短勤務、リモートワークなど）をしっかり確認する
• 復帰後1〜2ヶ月は現職で働いてから転職するという選択肢も検討する

とはいえうまくいかなかった事例

「育休中に転職活動をしていたが、面接のスケジュール調整が難しかった」という声があります。赤ちゃんの世話をしながらの転職活動は想像以上に大変で、突然の体調不良で面接をリスケしなければならないことも。パートナーや家族の協力体制を事前に整えておくことが重要です。

また、「復帰と同時に転職したが、新しい職場と育児の両立が予想以上に大変だった」というケースも。慣れない職場環境に加えて育児の負担もあるため、精神的にも体力的にもハードだったとのこと。転職のタイミングは、育児が少し落ち着いてからのほうが余裕を持って臨めるという意見もありました。円満退社を心がけ、同じ業界で再会する可能性も考慮して、丁寧に進めることをおすすめします。